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原帖发问：
被要求周末加班，时间是8：30 - 21：30，加班工资怎么算？ 再请贵局看清楚关键词：周末、加班、每天13个小时。 星期六、星期天，加班工资怎么算： 1、日工资的2倍？ 2、日工资 × 2 × 13小时 ÷ 8小时 ？ 问题的焦点：加班8小时和加班13小时所得报酬一样？ |
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1楼#
发布于：2020-02-25 10:54
帖内置顶 – – 2020-02-25 11:00
您好！国家关于工作时间的规定及加班时间规定: 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。” 用人单位如何向劳动者支付加班费: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，您周末被安排加班13小时是不合法的。 周末加班工资应支付双倍工资，计算方式为工作小时*每小时工资*2。
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6楼#
发布于：2020-02-25 10:54
您好！国家关于工作时间的规定及加班时间规定: 我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。” 用人单位如何向劳动者支付加班费: 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 综上所述，因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过三小时，您周末被安排加班13小时是不合法的。 周末加班工资应支付双倍工资，计算方式为工作小时*每小时工资*2。
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